Handphone Microsoft Business Intelligence

Handphone Microsoft Business Intelligence

Handphone Microsoft Business Intelligence

Mereka memanfaatkan kekuatan ekspansif solusi intelijen bisnis Microsoft mungkin telah memperhatikan bahwa sementara lainnya penyedia intelijen bisnis utama seperti Oracle SAP dan IBM telah meluncurkan aplikasi untuk mengambil layanan mereka ke ranah mobile Microsoft belum membuat rilis resmi. Oracle telah merilis Business Intelligence Mobile untuk perangkat IOS SAP Business Objects diluncurkan tahun lalu Mobile dan IBM memiliki Cognos Mobile untuk BlackBerry dan perangkat iOS. Jika Anda menunggu rilis resmi Microsoft ada baik berita baik dan berita buruk.

Kabar buruknya adalah bahwa hal itu tidak muncul Microsoft berencana merilis aplikasi BI cross-platform mobile dalam waktu dekat. Kabar baiknya meskipun adalah bahwa ini tidak berarti Anda tidak bisa mengalami dinamis real-time solusi business intelligence Microsoft dari perangkat mobile Anda.

Microsoft memiliki jaringan luas mitra resmi dan raksasa teknologi saat ini konten untuk memungkinkan banyak mereka mitra untuk mengembangkan aplikasi di-permintaan. Aplikasi seperti RoamBI PushBI dan mendatang Fetch hanya beberapa aplikasi yang akan menampilkan cross-platform integrasi dan ada banyak aplikasi yang lebih tersedia untuk perangkat Windows Phone .

Versi gratis RoamBI yang terintegrasi dengan Microsoft Excel CSV dan HTML untuk memungkinkan pengguna untuk membuat dashboard ponsel kustom tetapi juga menawarkan versi premium. RoamBI Pro adalah spendy dengan biaya lisensi tahunan tapi untuk kelompok-kelompok kecil dalam lingkungan bisnis investasi bulanan rata-rata adalah kecil keluarkan untuk integrasi dengan Excel CSV HTML Google Docs dan Salesforce. RoamBI juga memiliki versi enterprise RoamBI ES yang terintegrasi dengan semua teknologi disebutkan sebelumnya ditambah Kristal SAP Reports SAP BusinessObjects IBM Cognos Microsoft Pelaporan Services dan Liferay Portal meskipun harga pada itu adalah pada pembeli per- dasar dan mengharuskan Anda untuk menghubungi pencipta. Ini saat ini didukung pada perangkat iOS serta perangkat BlackBerry namun tetap tenang pada apakah atau tidak mereka akan meluncurkan versi Android. Ini hanya spekulasi di sini tetapi mengingat tuntutan tinggi dan permintaan terus-menerus di forum mereka sulit untuk membayangkan seperti pengembang aplikasi berhasil sepenuhnya mengabaikan ini pangsa pasar dengan tidak mengembangkan sesuatu untuk OS Android.

PushBI adalah contoh lain dari aplikasi cross-platform yang terintegrasi dengan sebagian besar platform BI utama Microsoft SAP Oracle dan tidak seperti RoamBI itu saat ini memiliki versi Android. PushBI telah menyebabkan beberapa review campuran dari jumlah terbatas pengguna yang telah meluangkan waktu untuk menulis mereka namun perlu diingat bahwa ini adalah aplikasi gratis sehingga tidak selalu adil untuk garis itu melawan premi dibayar produk seperti RoamBI .

Peluncuran Fetch adalah aplikasi lain untuk menonton. Ini saat ini dalam karya-karya dan jika Anda menghubungi pembuat Anda dapat menerima percobaan gratis. Ini menjanjikan kompatibilitas dengan Windows Phone Android dan perangkat iOS dan menawarkan integrasi dengan SharePoint PerformancePoint SQL Azure SQL Server Salesforce Oracle dan banyak lagi.

Kurangnya rilis bisnis mobile Microsoft pejabat intelijen merupakan realitas disayangkan untuk saat ini namun Microsoft pengguna tidak perlu panik atau mempertimbangkan beralih dari top-notch nya layanan BI. Lihatlah beberapa mitra Microsoft dan upaya ponsel mereka mengejar. Ada banyak solusi yang kuat di luar sana yang dapat sesuai dengan kebutuhan Anda tanpa memerlukan saklar drastis.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , | Meninggalkan komentar

Irlandia Utara Makeover Usaha Kecil

Irlandia Utara Makeover Usaha Kecil

Irlandia Utara Makeover Usaha Kecil

Tidak artikel ini tidak ada hubungannya dengan keindahan namun ia memiliki semuanya harus dilakukan dengan cara yang Irlandia Utara usaha kecil sedang melakukan operasi mereka dan bagaimana mereka akan berubah untuk yang terbaik karena program baru yang berinvestasi di usaha kecil dalam rangka untuk membantu mereka tumbuh menjadi lebih menguntungkan.

Dimulai pada Juni usaha kecil yang terletak di Irlandia Utara akan dapat mengajukan apa yang disebut inovasi voucher yang dapat dihargai hingga . Investasi NI akan bermitra dengan pusat-pusat penelitian keunggulan untuk mengakses dukungan saran informasi dan praktis dalam rangka untuk membuat rencana ambisius terjadi.

Voucher bisa ditukar saran kunci dalam bantuan dari para ahli pada proyek-proyek tertentu bantuan akan diberikan oleh para ahli dapat berada di mana saja di dalam pulau.

Ini skema voucher memiliki dana diperkirakan . yang akan dicairkan selama tiga tahun ke depan dana akan diberikan melalui Dana juta Inovasi yang diumumkan awal tahun ini. Para ahli yang akan memberikan bantuan dan informasi adalah universitas perguruan tinggi serta kelompok penelitian yang didanai publik yang meliputi beberapa daerah dari bisnis sampai ke aspek teknis.

Selain itu operasi serupa sedang dijalankan di seluruh Republik dengan bantuan dari Enterprise Ireland.

Tracy Meharg yang adalah kepala inovasi Invest NI mengatakan bahwa peluang terbesar untuk menghasilkan kekayaan tambahan di Irlandia Utara dan mendorong mereka di perusahaan lokal kita untuk berinovasi teknologi dan prosedur dalam rangka mewujudkan potensi penuh mereka. Kepala inovasi Invest NI meluncurkan inisiatif ini di utara Irlandia ilmu taman.

Tanpa diragukan lagi ini adalah kesempatan besar bagi perusahaan yang beroperasi di Irlandia Utara memposisikan diri dalam ceruk mereka dan mencapai tingkat yang lebih tinggi keunggulan dan sekaligus memaksimalkan kemampuan dan potensi pendapatan. Voucher akan ditukarkan dengan informasi yang akan membantu usaha ini meningkatkan prosedur dan teknologi.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , , | Meninggalkan komentar

Internal Newsletter Ide

Internal Newsletter Ide

Internal Newsletter Ide

Konten menarik menyenangkan dan sosial dapat membantu meningkatkan pembaca sebuah buletin internal tetapi tidak melupakan tujuan Anda komunikasi. Masih ada lagi newsletter dari Bayi Brides dan Ulang tahun.

Jadi apa tujuan khas dari sebuah buletin internal

Secara umum tujuan dari sebuah buletin internal mirip dengan yang di suatu saluran komunikasi internal jangkauan pembaca / cut-through untuk pesan penting keterlibatan pembaca dan sikap yang mempengaruhi dan perilaku.

Meruntuhkan silo. Karyawan newsletter juga dapat menjadi cara yang baik untuk memecah silo dalam sebuah organisasi dengan memungkinkan Anda untuk berbagi aktivitas dan berita dari satu divisi di seluruh organisasi yang lebih luas.

Mengurangi email overload. Newsletter internal menyediakan sarana untuk pesan email massal agregat dan mengurangi kelebihan email untuk karyawan. Warta ini dapat berisi pemberitahuan seperti direncanakan TI padam update pemasaran pengumuman jam dan seterusnya yang seharusnya mengisi inbox sebagai email terpisah tiba pada waktu yang berbeda.

Memperkuat komunikasi lainnya. Artikel buletin yang tepat dapat berfungsi untuk memperkuat dan mempromosikan informasi dan pesan dalam saluran komunikasi lainnya seperti intranet.

Unsur sukses karyawan newsletter

Newsletter karyawan yang sukses biasanya telah terlibat konten menyenangkan dan sosial seimbang dengan berita bisnis yang relevan dan wawasan.

Pikirkan tentang pembaca sibuk. Artikel harus disampaikan kepada pembaca sebagai ringkasan singkat atau penggoda yang jika sesuai memungkinkan karyawan untuk menavigasi ke konten yang lebih rinci dalam newsletter di intranet atau tempat lain .

Cari fungsi memungkinkan karyawan untuk menemukan artikel dari edisi saat ini atau masa lalu.

Melibatkan intern buletin ide

Nada kasual biasanya sesuai untuk newsletter staf. Ditambah fitur biasa dan interaktivitas dalam bentuk umpan balik pembaca kuis dan survei dan jika mungkin user generated content dapat mendorong pembaca.

internal newsletter ide – bisnis terkait konten

  • Organisasi perubahan dan
  • berita penting lainnya

  • Produk update dan perkembangan
  • Inovasi dalam industri
  • Pesaing update
  • Pembaruan pada inisiatif saat ini dalam bisnis
  • Apakah kau tahu dari subjek
  • ahli materi

  • Rumah menjaga update seperti penggunaan ruang rapat tempat parkir dll
  • Informasi tentang program imbalan dan program kesehatan
  • terbaru hasil survei
  • Ringkasan kunci lowongan staf internal
  • Update dan berita. Misalnya apa yang baru di intranet update kinerja TI dan sistem update dll

Warta ini juga dapat menampilkan pesan rutin dari dan CEO / atau kepemimpinan tim

Ini berarti bahwa karyawan tidak harus mengunjungi nya halaman intranet atau blog secara terpisah tapi mungkin mereka mengklik ke dari link dalam artikel buletin .

Bahkan berita buruk dapat sesuai untuk sebuah buletin staf. Tidak ada gunanya bersembunyi sedikit atau gula berita pelapisan buruk karena akan merusak kredibilitas sebuah organisasi dan dapat menciptakan rasa takut dan rasa tidak aman bagi karyawan. Kadang-kadang berita buruk bila diajak bicara tentang jujur dan terbuka dalam artikel buletin bisa memaksa staf untuk pergi ke belakang dan mendukung sebuah organisasi.

internal newsletter ide – menyenangkan / bisnis konten non

Untuk meningkatkan pembaca dan keterlibatan sebuah buletin karyawan harus berisi konten menyenangkan dan menarik serta konten bisnis. Berikut adalah beberapa ide untuk melibatkan konten newsletter internal

  • Kompetisi / mengumumkan pemenang kompetisi
  • Staf khusus menawarkan seperti keanggotaan gym diskon restoran menawarkan dll
  • peristiwa menyenangkan Mempromosikan seperti hari kemeja keras dll
  • mendengar / pada selentingan artikel
  • Kesehatan kolom – bagaimana tips
  • Promosi dan ulasan staf sosial peristiwa
  • Bertema artikel bertepatan dengan peristiwa di masyarakat luas seperti bumi jam / non merokok hari / acara amal dll
  • Humor – tanda Lucu kesalahan ketik kenangan plat nomor – run kompetisi

Konten Fun dapat mendukung tujuan bisnis juga misalnya cerita tentang bagaimana staf yang menunjukkan nilai-nilai baru atau bekerja dengan sistem baru.

buletin internal ide – cara untuk melibatkan dan terlibat karyawan

Ketika karyawan terlibat aktif dengan newsletter mereka mereka biasanya lebih cenderung untuk membaca apa yang mereka dan rekan-rekan mereka telah memberikan kontribusi. Buka newsletter sebanyak mungkin untuk

keterlibatan karyawan

Berikut adalah beberapa cara yang dapat melibatkan karyawan dalam newsletter internal

  • Jalankan kompetisi untuk nama
  • buletin

  • Pembaca umpan balik pada artikel / surat kepada redaksi
  • Hasil survei staf

  • tercakup dalam
  • buletin

  • Hari dalam kehidupan dari / wawancara dengan karyawan fitur s
  • Selamat datang karyawan baru untuk bisnis dan perpisahan mereka meninggalkan
  • Keliling wartawan / orang di jalan – misalnya Apakah Anda bisa menjadi superhero yang akan kau
  • Kuis berhadiah kecil seperti tiket film dan voucher restoran
  • Prestasi

  • pengakuan karyawan selamat pujian – ini bahkan lebih baik jika dikirim karyawan misalnya terima kolega bagian

Jika mungkin menerapkan cara bagi karyawan untuk mengirimkan artikel buletin sendiri.

Beberapa format buletin internal yang memungkinkan karyawan untuk mengirimkan artikel langsung ke judul kategori yang didefinisikan dengan atau tanpa persetujuan redaksi . Format ini dapat secara dramatis mengurangi usaha yang dibutuhkan untuk menghasilkan sebuah buletin internal. Internal Komunikator adalah rakyat sibuk yang sering harus meninggalkan semuanya di saat itu juga. Dengan konten yang dihasilkan pengguna buletin internal newsletter efektif menulis sendiri dengan sumber daya manajemen sedikit atau usaha.

buletin ide Internal – Kreatif pengiriman

Setelah semua kerja keras Anda sebuah buletin internal yang masih mungkin berakhir terkubur dan belum dibaca dalam kotak masuk karyawan. Jadilah kreatif tentang bagaimana hal itu disampaikan. Berikut adalah beberapa ide

  • Sebuah screensaver mempromosikan edisi terbaru yang memungkinkan karyawan untuk klik screensaver untuk membaca newsletter yang sebenarnya ya itu bisa dilakukan
  • pemberitahuan edisi terbaru atau berita utama bergulir pada karyawan desktop yang

monitor pembaca dan berkembang buletin internal Anda

Pembaca artikel adalah cara yang bagus untuk menetapkan jenis pekerjaan apa konten dan yang tidak untuk newsletter internal Anda. Memantau pembaca pembaca survei dan terus meningkatkan newsletter Anda sampai Anda memiliki komunikasi internal yang besar dan alat keterlibatan.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , | Meninggalkan komentar

Menulis Untuk Bisnis – Tips Untuk Newsletters Perusahaan Intern

Menulis Untuk Bisnis - Tips Untuk Newsletters Perusahaan Intern

Menulis Untuk Bisnis - Tips Untuk Newsletters Perusahaan Intern

Jika bisnis Anda memiliki karyawan yang tersebar di beberapa lokasi atau memiliki lebih dari sekitar anggota tim Anda mungkin ingin untuk berpikir tentang menulis sebuah buletin internal perusahaan. Newsletter internal adalah cara yang berguna untuk berbagi informasi menciptakan pemahaman bersama dan membangun merek bisnis Anda di benak anggota tim Anda.

Mereka juga banyak pekerjaan Dan mereka bisa menciptakan masalah kecuali desain dan implementasi strategi telah dipikirkan dengan baik melalui.

Berikut adalah atas saya tips untuk menulis sebuah buletin internal perusahaan.

. Susun apa yang anda ingin newsletter Anda untuk mencapai – apa tujuannya. Apakah murni untuk berbagi pandangan manajemen untuk membangun tim untuk membuat jaringan sosial untuk memperbarui orang pada kebijakan atau sesuatu yang lain Aliran satu arah informasi dari manajemen jarang menarik untuk dibaca oleh anggota tim – sehingga memberikan pemikiran untuk bagaimana Anda dapat menyertakan elemen interaktif.

. Apa yang harus di dalamnya Berikut dari klarifikasi tujuan newsletter Anda mendapatkan umpan balik dari tim manajemen dan karyawan tentang apa yang mereka inginkan newsletter mereka untuk mengandung. Informasi apa yang mereka ingin lebih dari atau kurang dari di tempat kerja mereka Isu apa yang akan mereka ingin mendengar lebih banyak tentang Apa masalah dengan komunikasi mereka saat ini menghadapi bahwa newsletter mungkin dapat mengatasi

. Apa format newsletter Anda akan berada di Jika tempat kerja Anda memiliki satu komputer untuk setiap orang maka elektronik akan bekerja. Jika Anda memiliki anggota tim yang tidak memiliki akses ke komputer Anda harus melihat ke gaya cetak yang lebih tradisional dari newsletter.

. Seberapa sering ia keluar Apakah Anda perlu update email cepat harian edisi mingguan bulanan atau kuartalan Semakin lama kesenjangan antara newsletter informasi kurang segar akan. Apapun jadwal Anda akan menjadi tongkat untuk itu setelah Anda mulai. Pastikan ada kepatuhan dengan jadwal penerbitan jika tidak anda mengirim pesan ke anggota tim bahwa mereka tidak penting dan perubahan ini hanya seperti semua yang lain yang dimulai dengan sebuah lagu besar dan tari dan berakhir di apa-apa.

. Berapa lama buletin itu Apakah akan menjadi dokumen satu halaman atau menjalankan ke banyak halaman Di tempat kerja yang paling majalah membosankan lama dikirim ke ruang makan untuk mencoret-coret lagi dan membalik-balik. Jika Anda ingin orang membacanya – menjaga mereka pendek dan punchy.

. Siapa editor Anda perlu membuat satu orang memegang tanggung jawab yang didelegasikan untuk menyusun informasi untuk newsletter dan mengelola sisi produksi hal. Editor juga perlu memiliki cukup kekuatan untuk dapat kepada orang-orang anjing untuk informasi dan menarik peringkat jika diperlukan untuk mendapatkan informasi di dalam banyak kasus ini bukan pekerjaan untuk resepsionis kantor dapat dilakukan di waktu luang mereka . Editor juga perlu waktu yang tersedia untuk dapat menyelesaikan peran mereka yang mungkin melibatkan perubahan akuntabilitas kerja mereka yang lain yang sesuai.

. Siapa yang akan berkontribusi Jika Anda meminta sukarelawan untuk memberikan kontribusi bahan Anda akan menemukan neraka mulai membeku sebelum Anda mendapatkan edisi pertama Anda keluar. Pilihan terbaik adalah untuk memberikan area kunci kolom biasa bahwa adalah tanggung jawab mereka untuk menyelesaikan dan kembali dalam kerangka waktu. Tahan setiap tim bertanggung jawab untuk dimasukkan dan memenuhi tenggat waktu mereka – dan tidak menerima alasan

Satu hal yang perlu diingat adalah newsletter internal perusahaan hanya membentuk satu bagian kecil dari strategi komunikasi Anda secara keseluruhan. Dan jangan terkejut jika tingkat terbuka untuk newsletter elektronik atau membaca tingkat di cetak tidak lebih dari . Itu berarti Anda masih akan kehilangan sebagian besar karyawan Anda kecuali Anda mengambil strategi tambahan seperti Manajer mengacu pada newsletter briefing tim mereka dan newsletter termasuk dengan lembar pembayaran mereka.

Jika Anda mengambil waktu untuk mempertimbangkan strategi komunikasi Anda sebelum Anda mulai menulis buletin internal perusahaan Anda Anda akan mencapai hasil yang jauh lebih kuat dibandingkan jika Anda hanya mulai meletakkan pena untuk kertas.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , , , , | Meninggalkan komentar

Masalah Terbesar Menghadapi Bisnis Tahun 2010

Masalah Terbesar Menghadapi Bisnis Tahun 2010

Masalah Terbesar Menghadapi Bisnis Tahun 2010

Beberapa waktu yang lalu saya menulis sebuah artikel pada masalah terbesar yang dihadapi usaha kecil pada umumnya. Ini dihasilkan banyak minat dan sejauh artikel saya paling banyak dibaca. Yang memberitahu saya bahwa para pemimpin bisnis tidak hanya mencari jawaban tetapi juga mencari pertanyaan yang tepat.

Untuk memperjelas titik itu pemimpin bisnis banyak yang tahu organisasi mereka tidak melakukan serta yang mereka inginkan mereka hanya tidak tahu kenapa. Hal-hal seperti pendapatan menurun margin keuntungan menyusut dan kerugian dari pelanggan yang jelas tetapi mereka adalah hasil dari masalah tidak masalah yang sebenarnya. Hal ini semakin dibingungkan oleh ekonomi miskin perusahaan saya lakukan buruk karena ekonomi lambat atau penyebab internal

Masa ekonomi yang buruk memungkinkan organisasi lemah untuk gagal. Itu mungkin terdengar kasar tapi berpikir tentang hal ini dolar masih beredar hanya ada sedikit dari mereka. Konsumen masih perlu barang dan jasa mereka hanya lebih hati-hati tentang membeli mereka. Saya menggunakan contoh jika ada lima bengkel mobil di suatu daerah orang masih perlu mobil mereka diperbaiki mereka tidak akan melakukannya secepat atau sebagai sering. Para penyedia layanan atas dengan setia akan bertahan yang marjinal tidak akan.

Masalah utama bagi usaha kecil pada tahun tidak baru mereka hanya sedang diperbesar dan mereka akan terus menjadi lebih dan lebih kritis. Kita perlu menerima bahwa bisnis seperti biasa tidak pernah akan berarti hal yang sama. Teknologi membuat dunia lebih kecil. Ada pesaing baru memasuki hampir setiap pasar setiap hari. Internet telah menciptakan suatu lingkungan di mana perusahaan kecil dapat tingkat lapangan dengan perusahaan besar dengan mencapai jutaan orang dengan pesan mereka dengan sedikit atau tanpa biaya. Kabar baik juga berita buruk tentang suatu produk atau jasa perjalanan jauh dan cepat.

Jadi masalah terbesar untuk bisnis di tahun

. Kurangnya visi yang jelas dan rencana – Kebanyakan perusahaan tidak memiliki satu. Melontar sesuatu di pasar dan berharap itu akan menempel akan menjadi lebih tangguh dan lebih tangguh. Menemukan ceruk dan unggul dalam hal itu.
. Kurangnya eksekusi – Ketika Anda memutuskan strategi mengeksekusi.

a. Lebih dari dari strategi yang dikembangkan tidak pernah dieksekusi.
b. dari proyek-proyek perbaikan gagal.
c. dari para pemimpin menghabiskan kurang dari jam per bulan pada strategi.
d. Lebih dari karyawan tidak tahu strategi perusahaan. Ini adalah akibat langsung dari manajemen puncak tidak mendokumentasikan dan mengkomunikasikannya
e. Lebih dari organisasi tidak memiliki pengukuran kinerja bermakna di tempat.

. Kepemimpinan yang tidak efektif – Hal yang bergerak lebih cepat dan lebih kompleks dan pemimpin yang efektif harus mengembangkan lingkungan yang mendorong komunikasi inovasi dan terbuka untuk memanfaatkan semua sumber daya manusia dan modal.

. Penjualan dan efektivitas pemasaran – ini mengarah kembali ke perencanaan dan kepemimpinan. Banyak perusahaan tidak meluangkan waktu untuk memutuskan apa USP mereka. Mereka mencoba untuk bersaing di daerah konflik seperti harga terendah dan pelayanan tertinggi. Satu menghapus dolar dan yang lainnya menambah biaya. Bagian dari proses perencanaan harus mencakup jawaban yang sangat jelas untuk satu pertanyaan sederhana dengan semua produk dan layanan tersedia bagi pelanggan saya mengapa mereka harus membeli dari saya

Dalam buku saya saya punya pasal yang menyatakan dengan tegas bahwa semua bisnis memiliki masalah. Sementara ini mungkin tampak jelas pengalaman saya telah mengajarkan saya bahwa tidak semua pemimpin menghadapi masalah dengan cara yang sama. Banyak sayangnya mencoba untuk menangani mereka dengan mengabaikan mereka orang lain dengan mengobati gejala yang lain dengan mencoba menyalahkan orang. Beberapa benar-benar menggunakan data yang berarti untuk sampai ke akar penyebab dan memperbaiki masalah.

Perekonomian tampaknya akan rebound pada . Pertanyaan adalah apa yang telah Anda lakukan sebagai pemimpin bisnis untuk posisi organisasi Anda untuk mengambil keuntungan dari itu

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , , , | Meninggalkan komentar

Berita Telekomunikasi Dan Tren

Berita Telekomunikasi Dan Tren

Berita Telekomunikasi Dan Tren

Mengetahui informasi yang paling tepat waktu pada layanan telekomunikasi adalah penting untuk tetap relevan dalam dunia bisnis saat ini. Perusahaan di seluruh dunia harus berkomunikasi satu sama lain setiap hari dan selalu ada cara baru dan lebih baik untuk mencapai tujuan ini. Kehilangan mitra bisnis potensial atau pelanggan karena kurangnya satu solusi bisnis terbaru telekomunikasi yang digunakan oleh perusahaan besar lainnya dapat menjadi salah satu hal yang paling merugikan bisnis dapat menghadapi.

Tinggal di ketahui tentang berita telekomunikasi terbaru dan tren sebenarnya lebih mudah daripada kedengarannya. Dengan sedikit waktu dan usaha Anda dapat memastikan bahwa perusahaan Anda tidak ketinggalan jaman atau tidak mampu berurusan dengan perusahaan lain melalui telepon suara online konferensi video atau metode yang baru dikembangkan komunikasi.

Beberapa cara terbaik untuk tetap berhubungan dengan industri telekomunikasi beberapa langkah sederhana yang dapat membawa kesuksesan. Sebagai contoh lihat situs perusahaan telekomunikasi besar karena mereka sering daftar proyek terbaru mereka di sana. Cara lain yang mudah untuk bersaing dengan industri adalah dengan membaca berita tentang perusahaan telekomunikasi dari sumber pihak ketiga. Akhirnya mengikuti tren terbaru dari merger dan akuisisi dipublikasikan dengan baik yang selalu berubah lanskap kompetitif industri.

Beberapa faktor utama menciptakan perubahan dalam industri termasuk tekanan anggaran karena resesi global pergeseran penggunaan perumahan dan pribadi dari layanan kabel ke nirkabel persaingan antara kabel dan penyedia layanan kabel dan kemajuan pesat di Internet dan teknologi nirkabel. Selain itu peraturan pemerintah yang berkembang cepat yang akan membawa perubahan yang lebih besar untuk strategi bisnis dan solusi. Intinya adalah industri telekomunikasi merupakan sektor triliun di dan sebagai perubahan terus tidak menunjukkan tanda melambat.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , | Meninggalkan komentar

Menggunakan E-Mail Newsletter Sebagai Platform Pengembangan Bisnis

Menggunakan E-Mail Newsletter Sebagai Platform Pengembangan Bisnis

Menggunakan E-Mail Newsletter Sebagai Platform Pengembangan Bisnis

Ketika datang ke e-commerce menyebarkan jangkauan Anda sangat penting. E-mail newsletter dapat menjadi metode yang efektif untuk memperluas platform pengembangan bisnis Anda.

E-Mail Newsletter

Penjualan dan pembelian melalui Internet adalah praktek umum saat ini. Perusahaan umumnya sukses fokus pada strategi pemasaran dan perencanaan. Situs web adalah cara yang signifikan untuk memberlakukan kebijakan-kebijakan pemasaran. Situs web adalah cara yang sangat efektif untuk mempromosikan produk dan / atau jasa. Orang-orang mengunjungi situs kadang-kadang akan memberikan informasi kontak seperti nama dan alamat email karena mungkin akan tertarik membeli produk Anda atau mereka mungkin memiliki beberapa pertanyaan tentang layanan. Mereka juga mungkin tertarik untuk mendapatkan newsletter dari Anda untuk update layanan promosi khusus atau berita produk terbaru Anda.

Newsletter Email adalah alat pemasaran yang kuat. Ini adalah salah satu teknik paling terbaru dan canggih pemasaran. Ini tidak hanya menyediakan platform untuk pengembangan bisnis Anda tetapi juga memberikan taktik baru untuk melacak pelanggan Anda dan lead. Email newsletter adalah kunci booming untuk mendapatkan pelanggan online. Untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan adalah prestasi besar. E-mail newsletter membangun kredibilitas dengan menunjukkan otoritas pada topik bidang bisnis Anda. Email newsletter juga bertindak sebagai alat manajemen daftar untuk pemilik situs web.

Orang-orang secara rutin mendapatkan banyak newsletter. Mereka tidak memiliki cukup waktu untuk membaca semuanya sama sekali. Orang biasanya ingin huruf jika huruf mudah dibaca atau skim. Menggunakan kalimat-kalimat pendek poin-poin dan format garis besar semua mengundang pembaca untuk terburu-buru. Saat ini pengguna cukup menuntut dalam hal pengoperasian berlangganan dan un-berlangganan fungsi sehingga hal lain yang penting adalah proses berlangganan. Warta ini juga harus fitur kegunaan dan fungsi sedemikian rupa sehingga pelanggan tidak sia-sia berkeliaran di halaman web mencoba untuk mendaftar cari informasi atau berhenti berlangganan. Hal ini dapat mengakibatkan kehilangan pelanggan berharga Anda dengan mengganggu mereka.

Sebanyak pengguna internet di Amerika Serikat membuat pembelian secara online yang di beberapa bagian akibat dari e-mail pemasaran. Ini berarti newsletter email memainkan peran utama dalam menjalankan bisnis online. Saat ini solusi perangkat lunak banyak tersedia di pasar dan mereka mungkin menawarkan berbagai fitur. Sebelum memilih salah satu dari mereka melakukan penelitian. Pelajari apa jenis iklan dalam newsletter diterima dan ditolak oleh orang dan juga oleh mesin pencari. Kadang-kadang Anda dapat menampilkan banner atau iklan yang dapat diabaikan atau tidak diperhatikan oleh pelanggan. Ingatlah bahwa mencapai target pemirsa Anda bukan pekerjaan mudah dan pertimbangan utama Anda adalah bahwa Anda menargetkan orang-orang yang bersedia untuk membeli produk atau jasa. Juga memperhatikan nilai pengiriman berulang. Pengulangan dalam newsletter email akan menghasilkan pengenalan nama untuk perusahaan Anda.

E-mail newsletter adalah alat pemasaran yang efektif biaya tetapi sepenuhnya tergantung pada konten dan pengguna. Perhatian utama Anda adalah pelanggan dan tanpa mereka bisnis tidak ada yang bisa timbul. Sebuah sedikit perawatan harus diambil sementara mendapatkan informasi pengguna. Anda tidak boleh mencoba untuk memaksa pengguna Anda untuk memberikan informasi pribadi jika dia tidak mau mengungkapkannya. Jika Anda mendapatkan informasi pribadi maka Anda tidak harus mengekspos / nya identitasnya secara terbuka. Sebuah kebijakan privasi harus diposting di situs web mengumpulkan data pengguna. Informasi yang tersimpan di server web tidak harus secara terbuka dapat diakses.

Newsletter email akan menyediakan platform yang sangat mahir untuk pengembangan bisnis jika diimplementasikan dengan hati-hati dengan kebijaksanaan perencanaan dan pendekatan perusahaan.

Dipublikasi di Uncategorized | Tag , , , , , , | Meninggalkan komentar